Unter HR 4.0 (Human Ressource 4.0) versteht man die intelligente Verknüpfung von Personal-Daten, Software und Auswertung zu einer agilen Personalplanung und -organisation für ein Unternehmen.
Autor: Alexander Disler Die Digitalisierung hat das Human Ressource Management bereits stark verändert und wird dieses in den nächsten Jahren noch weiter transformieren. Einerseits können sich Unternehmen 24h/365 Tage mit ihren ausgeschriebenen Stellen und Leistungen im Netz weltweit präsentieren. Zusätzlich kann … Weiterlesen →
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