Unter dem Begriff Micromanagement (Mikromanagement) versteht man eine «übertriebene» Detailorientierung (Detailverliebtheit), meistens bei einem übergeordneten Vorgesetzten. Dabei überspringt der übergeordnete Vorgesetzte auch Hierarchiestufen und «kümmert» sich auch um Details, welche nicht in seinen Aufgaben- und Wirkungsbereich fallen.
Beim Führungsstil Micromanagement werden die entsprechenden Aufgaben nicht weiter delegiert, sondern durch den übergeordneten Vorgesetzten direkt in Angriff genommen.
In der Praxis ist das Micromanagement bei den Führungskräften weit verbreitet, aber bei den Mitarbeiter verpönt. Es demotiviert die unterstellten Mitarbeiter.