Employability

= langfristige Beschäftigungsfähigkeit

Unter dem Begriff Employability versteht man die langfristige Beschäftigungs- und Arbeitsmarktfähigkeit eines Arbeitnehmers im Arbeits- und Berufsleben. Die Beschäftigungs- und Arbeitsmarktfähigkeit ist das Resultat aus dem vom Arbeitnehmer mitgebrachten (fachliche, soziale, methodische und persönliche) Kompetenzen und den gestellten Anforderungen des Marktes und der Arbeitswelt.
Unter diesen Begriff fallen u.a. auch die Begriffe «lebenslanges Lernen», «Unlearning», «Agilität» oder auch «Arbeitsmarktfitness».

Arbeitnehmer, welche eine ausgeprägte «Team- und Kommunikationsfähigkeit», «flexibel und offen für Neues», «lernt permanent dazu», «übernimmt Verantwortung» oder «ergreift eigenständig die Initiative» sind, weisen eine hohe Beschäftigungsfähigkeit auf.